Multe companii aleg să dezvolte academii de training, acestea reprezentând spații de învățare, dezvoltare și împărtășire a experiențelor între colegi. Rolul unei academii de training în interiorul unei companii este extrem de important, mai ales în domenii în care cele mai valoroase resurse se regăsesc chiar printre angajații acesteia.
Acestea reprezintă spații în care angajații își însușesc mult mai rapid și mai ușor competențele necesare pentru a atinge nivelul maxim de performanță și a-și îndeplini cu success rolul în companie. O academie internă permite, cu o viteza mult mai mare, testarea și adaptarea soluțiilor de învățare, personalizarea învățării și a metodelor folosite în funcție de nivelul și nevoile angajatului, precum și urmărirea continuă a parcursului unui angajat prin intermediul rapoartelor de învățare și intervenție. Toate acestea duc la accelerarea performanței angajaților și la rezultate concrete ale procesului de învățare, mult mai usor de urmărit în cadrul companiei.
Experiența noastră în training, inclusiv în formarea de formatori (Training of Trainers) și evaluarea de competențe, precum și experiența anterioară în consultanță oferită companiilor în acest domeniu, ne permite să “desenăm” cele mai bune soluții, în funcție de specificul fiecărei companii, să creăm pachetul de instrumente necesar unei academii de training, inclusiv să definim competențele necesar a fi dezvoltate, criteriile de evaluare și pașii de parcurs de fiecare angajat care va juca un rol în interiorul academiei.
